Perco : le plan d'épargne retraite collectif

À jour en Juin 2017

Écrit par les experts Ooreka
Retraite par capitalisation

L'épargne salariale peut prendre plusieurs formes : la participation, l'intéressement, l'actionnariat salarié, le PEE, le PERCO, le PERE.

Qu'est-ce qu'un Perco ?

Le plan d'épargne retraite collectif (Perco) est un outil d'épargne salariale complémentaire au plan d'épargne entreprise (PEE). C'est l'un des contrats collectifs les plus importants pour apporter une retraite supplémentaire aux salariés.

Les versements sur un Perco viennent soit de versements volontaires, soit du versement de la participation ou de l'intéressement.

Dans le cas d'un versement de la participation ou de l'intéressement au PERCO, l'entreprise peut abonder jusqu'à 300% du versement initial du salarié.

Comment fonctionne le Perco ?

Le salarié choisira parmi les fonds choisis par l'entreprise. Au moins 3 fonds doivent être proposés, dont un doit être solidaire.

Le fonds déposés sur un Perco ne seront débloqués que lors du départ à la retraite et sera reversé au salarié sous forme de rente.

Fiscalité du plan d'épargne retraite collectif

L'imposition va dépendre du mode de sortie du capital :

  • La sortie peut se faire en capital, c'est-à-dire en une seule fois. Dans ce cas, le capital reçu est partiellement défiscalisé. Les intérêts produits par le PERCO sont exonérés d'impôts mais soumis aux prélèvements sociaux.
  • Soit la sortie se fait progressivement par rente. Dans ce cas, les rentes sont imposées après un abattement de 60% si elles sont perçues avant 70 ans et de 70% si elles sont perçues après 70 ans. La partie imposable est aussi soumise aux prélèvements sociaux.

Les versements provenant de l'abondement échappent à l'impôt. Il en est de même pour les sommes versées au titre de la participation ou de l'intéressement


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