L'intéressement

À jour en Août 2017

Écrit par les experts Ooreka
Intéressement

L'épargne salariale peut prendre plusieurs formes : la participation, l'intéressement, l'actionnariat salarié, le PEE, le PERCO, le PERE.

Comment fonctionne l'intéressement ?

L'intéressement est facultatif dans une entreprise. Il dépend des résultats de l'entreprise et permet d'y faire participer les salariés. Il est donc aléatoire.

L'intéressement ne peut dépasser 20% de la masse salariale.

Le salarié peut choisir de toucher immédiatement son intéressement ou le placer pendant au moins 5 ans sur un plan d'épargne salariale. L'entreprise peut compléter le versement initial du salarié si l'intéressement est versé sur un PERCO ou un PEE.

L'intéressement fait l'objet d'un accord entre l'entreprise et les salariés ou leurs représentants.

Qui peut en bénéficier ?

Toutes les entreprises allant de 1 à 250 salariés peuvent distribuer de l'intéressement :

  • Tous les salariés peuvent avoir droit à l'intéressement.
  • Il concerne même les chefs d'entreprise s'ils sont salariés.

Fiscalité de l'intéressement

  • Si le salarié touche immédiatement l'intéressement, la somme perçue sera intégrée au revenu imposable.
  • Si le salarié décide de verser la somme sur un PEE pendant au moins 5 ans, seuls les prélèvements sociaux seront dus.

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